ササキ保温工業で働くということは、「変化を恐れず、挑戦しながら、職人としての価値を高めていくこと」に他なりません。
私たちは断熱・保温・保冷工事を中心に、省エネ社会の実現に向けて様々な建築・設備分野で活躍していますが、その根底にあるのは“柔軟性”という企業文化です。
この柔軟性こそが、変わりゆく業界と社会において生き抜く最大の武器であり、未来を切り拓く鍵でもあります。

ササキ保温工業が掲げる戦略は3つあります。


まず1つ目は、新素材への即応体制です。
長く主流だったグラスウールから、新たな断熱材や施工法へと業界が変わり始める中、弊社は先んじて体制を整え、研究・導入・実装まで一気通貫で対応しています。
スピードと技術を兼ね備えたこの姿勢が、多くの取引先に信頼されています。

2つ目は、在来工法の進化。
伝統的な素材や施工方法を重視する顧客の声に応えるため、弊社は「オフサイト化＝工場での事前加工」に注力。
材料のプレ加工を行い、現場での作業を大幅に効率化することで、施工負担を減らしつつ、品質を安定させる取り組みを進めています。

3つ目は、変わらぬ機動力の維持です。
創業から続く「技術力」と「対応力」を活かし、緊急対応や大規模現場でも迅速かつ高品質な施工を実現。
これは弊社が多くの職人を自社で雇用し、教育・マネジメント・資材供給まで一体化しているからこそ成り立つ強みです。

そして、これら3つの戦略の根底にあるのが、「職人を活かす環境づくり」です。
今、建設業界では熟練技術の継承が課題となっています。
弊社では、職人が持つ“体感で得た技術”をオープンに共有し、若手へと引き継ぐための環境整備を進めています。
熟練者が技術を隠すのではなく見せる、伝える、教えるという風土を育てることこそ、組織全体の成長につながります。

さらに、近年ではOTRS（作業分析ソフト）を導入し、技術の可視化とマニュアル化も進行中です。
これは60代のベテランたちが持つ“今しか残せない技術”を動画として記録し、後進へ引き継ぐための取り組みです。

そのような挑戦の積み重ねの中で、今後求められるのは「変化に柔軟に対応しながら、主体的に行動できる人材」です。
技術革新の波の中で不安を感じている職人も多い中、弊社は「これまでの技術を活かしつつ、次に挑戦できる」土壌を用意しています。
経験を積んだ40〜50代の職人こそが、次の時代を切り拓くリーダーとして大きな役割を担えるのです。

ササキ保温工業では、年齢や経験を問わず、挑戦する姿勢を持つすべての人を歓迎します。
変わり続ける社会の中で、自らも変わり続けながら、次のステップへと進みたい方にとって、ここは理想的な場所です。