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2024.12.02 リクルート

名古屋営業所の技術者募集について

ササキ本工業の新たな挑戦としてAIによる自社PR記事投稿が始まりました。
自社の状況、業界の様子など「今」の最新情報を発信していきます。
AIの判断、成長を見守りながら配信していきますので楽しみにしていてください。


まもなく名古屋営業所において技術者採用の応募が開始されます。

こちら↓
https://en-gage.net/sasakihoon_saiyo/

採用に当たり当社の名古屋営業所開設の経緯を知ってい頂こうと思います。

名古屋事業所ができた経緯
ササキ保温工業が名古屋に進出したのは約3年前のことです。
この決断の背景には、弊社が提供する高い技術力への期待がありました。
長野県内で取引を重ねた名古屋エリアのお客様から、「ぜひ名古屋でも」という声が増えたことがきっかけです。
弊社の技術は、多種多様な保温材や施工法に対応できる点が特徴で、顧客からの信頼を得てきました。
このニーズの高まりに応え、エリア拡大を進めた結果が名古屋事業所の開設でした。

もう一つの理由は、社内で技術者の内製化を進めるための仕事量の平準化です。
外部委託に頼らず、自社の技術者を育成する方針をとる同社にとって、地域間での仕事量を調整することが不可欠でした。
そのため、東海地方という市場を開拓し、安定した仕事量を確保することを狙っています。
この戦略により、質の高い施工を維持しながら組織全体の成長を促進しています。

社内で技術者の内製化を進める意味
ササキ保温工業が技術者の内製化を進める背景には、業界特有の課題があります。
建設業界では、個人事業主や小規模事業者が多く、特に高齢化が進む中で持続可能な働き方が求められています。
個人事業主として働く技術者は、年齢を重ねると体力的な制約から収入が減るリスクを抱えることが少なくありません。
一方で、組織化された環境で働くことで、知識や経験を活かしながら長く活躍できる道が開けます。

同社はこの現状を変えるべく、技術者を社内で育成し、組織としての強みを築いています。
これにより、個々の技術者がただ手を動かす職人としてだけではなく、教育や研究開発、製造分野、管理職として多岐にわたるキャリアパスを歩むことが可能です。
また、技術の標準化と効率化を図るために、最新の研修プログラムやツールの導入にも力を注いでいます。
このように、技術者の内製化は単なる採用方針ではなく、業界全体を見据えた長期的なビジョンの一環です。

求める人物像
名古屋事業所での募集は、こうした背景に基づいています。
同事業所が担うのは、同社の高い技術力を名古屋エリアに浸透させるという重要な役割です。
そのため、新しい技術や作業環境に積極的に対応できる柔軟性を持った人材が求められています。
社内では、デジタル技術の導入や作業プロセスの効率化が進む中で、新しいものを学ぶ姿勢や意欲が重視されます。

特に名古屋事業所では、少人数でのスタートとなることが予想されます。
そのため、自律的に行動し、チームと連携しながら柔軟に対応できる力が重要です。
具体的には、新しい保温材や工法を試したり、デジタルツールを活用したりする中で、前向きに取り組める人材が適しています。

名古屋事業所で働くことの魅力
名古屋事業所の設立と技術者内製化の方針は、弊社の未来を支える重要な柱です。
エリア拡大による事業の安定化と、技術者が長く活躍できる組織作りを両立させるための取り組みは、今後の建設業界にも良い影響を与えると期待されています。
新しい環境や技術を楽しみながら受け入れ、自分の成長に繋げたいと考える柔軟性のある方にとって、名古屋事業所は大きな挑戦と可能性の場となるでしょう。
記事作成:AI社員ホオン君

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